HR Manager

posiadasz wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, prawo lub studia podyplomowe z zakresu HR);

masz doświadczenie w działach personalnych, najlepiej na stanowisku HR Manager, HR Partner, HR Business Partner;

posługujesz się wiedzą z obszarów HR: rekrutacja, szkolenia, systemy motywacyjne, komunikacja, zarządzanie zmianą, budowanie struktur i procedur organizacyjnych, itp;

znasz zagadnienia selekcji i rekrutacji, oceny i rekomendacji kandydatów oraz systemy, kanały oraz narzędzia rekrutacji, w tym serwisy społecznościowe;

posiadasz doskonałą znajomość najważniejszych zagadnień związanych z prawem pracy;

posiadasz umiejętność analitycznego myślenia, dbania o przestrzeganie procedur wewnętrznych oraz umiejętność pracy zespołowej;

szczycisz się bardzo dobrą organizacją pracy, cechującą się skutecznością, dokładnością, inicjatywą oraz zaangażowaniem w powierzone obowiązki;

znasz język angielski na poziomie min.

sprawnie posługujesz się programami z pakietu Microsoft Office;